【创新】陶城报李新良：通过新锐榜鼓励创新 发现价值

    陶城报李新良：通过新锐榜鼓励创新 发现价值

陶城报管委会主任李新良：通过新锐榜鼓励创新发现价值

2010年10月19日，第七届陶瓷行业新锐榜发布会在佛山宾馆举行，在发布会上，新锐榜主办方《陶城报》社管委会主任李新良陈述了第七届新锐榜的几大重点活动以及亮点，并带领全体与会嘉宾宣读“新锐宣言”，在发布会现场，就陶城报今后的发展规划以及新锐榜相关问题，搜狐家居记者采访了《陶城报》社管委会主任李新良。

转行到陶城报曾遭遇白眼 努力提升报纸质量和影响力

【记者】：李总您好！新锐榜已经举办了6年，接下来刚好是第七届，外界可能会担心新锐榜会不会遭遇七年之痒，您是否会觉得压力特别大？？您接手陶城报也快要一年的时间，从去年的新锐榜到这一届，有一些什么样的感受跟我们分享？

【李新良】：客观来讲，今年的压力没有去年大，毕竟在这里折腾快一年了，就有一些的方向，也摸到一些套路，找到了一些窍门，去年的压力主要是对行业不了解，对行业的人就更加的不熟悉，对奖项程序性的东西就不熟悉校友录，对奖项价值的理解也不是太清楚，所以通过这一年，接触行业，通过我来到陶城报自身的努力，客观来讲，我这一年就是干了很多的事情，也是我参加工作所有的历程里面最辛苦的一年，我经常跟年轻人说，你们要转行一定要在30岁之前，千万不要到我这么大才转，在其他的行业做了一些成绩，进入到这个行业，别人把我当陌生人看待，肯定就会有一些误解甚至就是被人小看，或者是看不起，就会遭到一些白眼，心理上就需要很大的承受能力，你在年轻的时候，20多岁遭到别人的白眼，自己觉得没有什么问题，那你说这么大年龄的时候，就需要更大的承受能力，自己努力工作，加班加点，有很多报纸都看，几乎每个星期都上网，每个星期至少一个通宵，就要把报纸的影响力和质量把握好。

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